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Die Ehrlichkeit ist die Eigenschaft, die am meisten von einer guten Mitarbeiterführung gewünscht und gefordert wird. Ehrlichkeit ist das Fundament jeder guten Unternehmenskultur.

Eine gute Beziehung baut in der Regel auf Vertrauen auf und ohne Ehrlichkeit kann kein Vertrauen entstehen. Ist die Führung vor ihren Mitarbeitenden unehrlich, dann sind es die Mitarbeitenden vor ihren Kunden auch.

Schauen Sie sich mal im Unternehmen um: Wie sind die Vorgesetzten? Sind sie ehrlich? Können Sie ihnen vertrauen? Wenn sie diese Frage mit Ja beantworten können, dann ist dies die Ausnahme.

Die meisten Menschen werden diese Frage nicht durchwegs positiv beantworten können. Gerade die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist in kritischen Situationen häufig von Spannungen geprägt.

Grundsätzlich gilt: Angst ist die Quelle der Unehrlichkeit. Fürchtet man sich vor den Konsequenzen, wird die Ehrlichkeit auf die Probe gestellt. Hat man nichts zu befürchten, braucht man auch nicht unehrlich zu sein.

Die Rolle der Mitarbeitenden wie auch die der Vorgesetzten sind von Natur aus mit vielen Ängsten behaftet, sich nicht durchsetzen zu können, Fehler zu machen und zu versagen.

Der autoritäre Führungsstil ist immer noch sehr weit verbreitet. Autoritär braucht nur derjenige Vorgesetzte zu sein, der Angst davor hat, dass man seine Autorität nicht anerkennt. Je autoritärer eine Führung ist, desto mehr Angst und Unehrlichkeit wird selbst bei den Mitarbeitenden generiert.Buffalo 3244 Details Grau Zu Schuhe Herren Mokassins Leder Halbschuhe Slipper xBoWCrde

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